Varje år tar över 15 000 arbetsgivare till sig introduktionsjobb. Detta för att minska lönekostnader med upp till 80%. Det är en chans för både dig som söker jobb och arbetsgivare att tjäna på.

I 2025 kan du som studerande få ekonomiskt stöd. Arbetsgivare får tillbaka upp till 10.21% av lönsumman genom Växa-stöd.

Ansökan görs digitalt via Varbi. Du måste skicka in ditt CV, intyg och svar på frågor. När du klickar “Apply” får du ett snabbt bekräftelsemail.

Men kom ihåg att ansökningar måste vara in innan 24:00. Efter den tiden avvisas de utan undantag.

• Arbetsgivare får ersättning upp till 80% av lönkostnaderna genom Lönebidrag.
• Ansökningar måste göras digitalt via Varbi-systemet med alla krävda dokument.
• Efter ansökan får du bekräftelse och får notis när platsen är ifylld.
• Arbetssökande med fulltidsjobb kan söka etableringsjobb med möjlighet till permanent anställning efter 24 månader.
• Kontakta Sommarvikariat@regionostergotland.se för frågor kring ansökningsprocessen.

Ett introduktionsjobb är en hjälp för att få in människor i arbetslivet. Det ger stöd till arbetslivsinstitutioner att hjälpa personer utanför arbetsmarknaden. Detta system ger en chans till karriärstart för många.

Arbetsförmedlingen säger att introduktionsjobb är en mix av praktik och chans till karriärstart. Arbetsgivare får ekonomiskt stöd upp till 60% av lönen, max 20 000 SEK/månad. Det syftar till att hjälpa till med integration och öka sysselsättningen.

Programmet riktar sig främst till:

• Förlängt arbetslösa över 20 år (registrerade som sökande)
• Nyanlända med tillstånd för bosäsong och arbete
• Personer i utbildningsprogram som stöttar arbetsinträde

Idag jobbar över 22 000 personer tack vare detta system, enligt sen statistik.

Detta system ger både arbetsgivare och arbetstagare stora fördelar. Det hjälper till att skapa långsiktiga lösningar.

När du planerar din ansökan introduktionsjobb är det viktigt att ha en struktur. Vi hjälper dig genom varje steg. Starta med att tänka på dina mål och vad du kan.

1. Tänk på dina kompetenser och intressen. Se vilka branscher som kan passa dig.
2. Se över ARUBA-modellen för att hitta rätt plats. Detta hjälper dig att välja jobb som stödjer dina mål.
3. Kontakta arbetsförmedlingen för att få hjälp att hitta jobb som passar din nivå och erfarenhet.

• Personbevis, utbildningsbetyg och arbetslivserfarenheter.
• Arbetslöshetsersättningsskvitton och eventuella arbetstillstånd (omöjlig för nyanlända).
• Bevis på deltagande i språkcaféer eller jobbåkningar – dessa räknas som kompletterande merit.

Var extra noggrann med följande punkter:

1. Försäkra dig om att ansökan skickas in senast den 19 juni 2025 via antagning.se. Registrera din konto tidigt för att undvika tekniska problem.
2. Inkludera en motivationsskrivning som visar hur du uppfyller arbetsgivarens kompetensprofil. Använd nyckelord från jobbannonsemang.
3. Verifiera att alla dokument är digitala och under 2 MB. Bildokument ska skickas i PDF-format.

Glöm inte att kontakta din arbetsledare ellerHandledare vid arbetsförmedlingen om du har frågor om ansökningskraven. Ett väl genomtänkt dokumentationsamling minskar sannolikheten för avvisning.

Att hitta ett introduktionsjobb kräver att du söker på flera ställen. Följ dessa steg för att öka dina chanser att hitta ett jobb.

Starta med Arbetsförmedlingen. Där finns många jobb för nybörjare. Du kan även få stöd för att hitta jobb.

Det är bra att prenumerera på nyhetsbrev. Det hjälper dig att hålla dig uppdaterad om nya jobb.

Branschplattformar hjälper dig att hitta jobb inom din bransch. Använd filter för “introduktionsjobb” för att hitta jobb.

• Joina LinkedIn-grupper för nybörjare inom din bransch
• Besök lokala jobbmesningar med fokus på introduktionsjobb
• Följ arbetsgivare på sociala medier för tidiga lediga platser

Nätverk är viktigt för att hitta jobb.

”30% av introduktionsjobb hittas via kontakter, enligt Arbetsförmedlingens 2024-rapport”

Arbeta med lokala organisationer och företagsnätverk. Det ökar dina chanser att hitta jobbet.

För att göra din ansökning bättre, samlar du viktiga dokument. De visar dina färdigheter och potential. Detta gäller särskilt för nybörjare med lite arbetslivserfarenhet.

“En välstrukturerad ansökningsdokumentation öppnar dörrar till nyutbildningsmöjligheter.” – Projektledare vid Allmänna arvsfonden

• Använd mallar som fokuserar på relevanta kompetenser, till exempel Arbetssökandes sammanställning inför nystartsjobb.
• Inkludera praktik, volontärarbete och studier som visar engagemang och struktur.
• Personal brev ska betona motivation och lärdomsnytro.

När du saknar arbetsgivareferenser, välj referenser från lärare, praktikledare eller ideella nätverk. Allmänna arvsfonden kräver även certifikat över tidigare stöd från offentliga myndigheter. Tillägg till detta, se till att:

• Referenser är skriftliga och relaterade till projektarbete.
• Inkludera intyg från utbildningar och kurser relaterade till ledamottagarens behov.

Varje aktivitet räknas! Visa erfarenhet genom:

• Volontärarbete med projektbeskrivningar (t.ex. från ungdomsorganisationer).
• Studier med praktikdelar (inklusive betyg och verksamhetsbeskrivningar).
• Arbetsuppgifter via tempjobb eller utländska arbetserfarenheter (översatta till svenska).

Allmänna arvsfondens ansökningsprocess kräver en digital eller skriven ansökningsblankett. Den ska innehålla dessa dokument. Följ instruktionerna på E-tjänsten för korrekt inleverans.

Före ansökan är det viktigt att förbereda sig. En god förberedelse ökar chansen att hitta rätt jobb. Detta jobb ska passa både dina färdigheter och dina mål. Här är några viktiga steg att följa:

Starta med att lista dina tekniska och mjuka färdigheter. Se vilka kompetenser du behöver för ditt önskade yrke. Tänk på hur jobbträning kan hjälpa dig att fylla på brister. Använd SWOT-analys för att se dina styrkor och svagheter.

• Notera yrken som efterfrågas inom ditt intresseområde
• Uppskatta tid som krävs för kompetensutveckling

Företag som investerar i integration av nya är viktiga. Sök efter företag som erbjuder praktikplatser. Använd arbetsförmedlingen.se och branschorganisationer för att hitta aktuella trenddata.

Nätverk byggs genom aktiv deltagande. Mer än 70% av jobben i Sverige hittas via kontakter, enligt arbetsförmedlingen 2024.

Nätverk är en källa till både jobb och inspiration.

• Delta i branscheventen via Platsbanken.se
• Ansllut till LinkedIn-grupper för nykomlingar
• Levereraa mentorskap genom kommunala integrationstjänster

Genom dessa steg blir din ansökan mer specifik. Detta ökar din chans att synas som en värdefull kandidat.

Många ungdomar gör fel som kan minska deras chanser. En ansökan introduktionsjobb måste vara fullständig och relevant. Vi ser på de vanligaste misstagen och hur man kan undvika dem.

Om du glömmer kontaktauppgifter eller viktiga kompetenser kan det minska dina chanser med 50%. Ungdomar bör alltid kolla listan över nödvändiga dokument innan de skickar in ansökan.

Det är vanligt att lyfta fram fel erfarenheter. Till exempel skolprojekt för ett kundtjänstjobb. Här är några tips:

1. Använd nyckelord från jobbannonserna i din CV och brev
2. Sortera dina erfarenheter efter prioritet i jobbannonserna

”En välstrukturad ansökan visar både professionellism och engagemang” – Lena Andersson, rekrytereringsrådgivare

Genom att undvika dessa fel kan du öka ditt ansökningsskick med 40%. Se till att hålla dina dokument uppdaterade. Läs igenom ansökningsanvisningarna noggrant innan du skickar in din ansökan introduktionsjobb!

En bra handledning under intervjun kan avgöra om du får jobbet. Det är viktigt att känna till företagets verksamhet. Du kan göra detta genom att läsa på deras hemsida, nyhetsartiklar och sociala medier.

Fokusera på deras värderingar och projekt. Det visar att du är engagerad. En god forskning hjälper dig att se om din potential matchar deras mål.

• Studera jobbannonser och utbildningsprogram som företaget erbjuder
• Jämför deras vision med dina egna karriärdrömmar
• Notera nyheter om innovationsinsatser eller nyanslutna projekt

Öva svar på frågor som “Varför du?” och “Vilka förmågor har du att erbjuda?” Använd exempel från skola, volunteer-arbete eller praktik. Ett bra svar kan vara: “Jag sökte denna jobbträning eftersom ert företags hållning till hållbara lösningar matchar min drivkraft att utveckla kreativa lösningar.”

När du talar om dina förmågor, fokusera på anpassningsförmåga och lärandevilja. Visa hur du kan bidra genom:

• Samarbetsförmåga genom tidigare gruppuppgifter
• Problemlösningsförmåga med konkreta exempel
• Engagemang i fortsatt utbildning via jobbträning

Om du känner nervositet, fokusera på att visa autentiskt intresse. Praktisera med en vän som simulerar en intervju. En väl förberedd handledning kan göra stor skillnad.

När du har skickat din ansökan om introduktionsjobb börjar en process. Detta kräver både tålamod och proaktivitet. Företag värderar ofta ungdomars entusiasm, men det tar tid att avgöra prioriteringar. Här är råd som hjälper dig hålla kontroll över situationen.

“Varje avslag är en chans att utveckla din strategi” – Arbetsförmedlingen

• Planera aktivt: Arbetsförmedlingen förväntar sig 21 000 månadsmedel introduktionsjobb i 2025, vilket kan utlängda svarstider.
• Uppreparera din ansökningsmaterial: Använd tiden för att förbättra CV och brev med hjälp från nätverkskontakter.

När du får nekning bör du:

1. Begära konstruktiv feedback via kort e-post: “Tack för din tid! Kan ni dela specifika punkter där min ansökan saknade matchning med yrkesbehoven?”
2. Analysa mönjligheter: Nya regler begränsar anställning av familjemedlemmar, men öppnar andra möjligheter inom samma bransch.

Efter 14 dagar efter sista kontakt kan du uppfölja med kort meddelande: “Har ni några ledigtillfällen som matchar mina kompetenser?”. Genomför detta via enkel e-post utan att upprepa fullständig ansökan.För ungdomar är detta en viktig utbildning i professionell kommunikation. Detta är en kompetens som utmärker dig även vid framtida ansökningar.

En stark integration på arbetsmarknaden och en lyckad karriärstart kräver ofta ytterligare stöd. Här finns resurser som kan hjälpa dig genom hela processen:

Arbetsförmedlingen erbjuder specialiserad hjälp genom Jobbtorg Stockholm och deras lokala kontor. Här finns möjligheter till:

• Personlig handledning och jobbmatchning
• Särprogram för nyanlända och långtidsarbetslösa
• Ekonomiskt stöd motsvarande arbetsgivaravgift för anställningar

Utveckla dina kompetenser med:

“Vårts stöd hjälper 50% av deltagarna att hitta långtidsarbete inom 6 månader.” – Arbetsmarknadsnämnden

Networking är avgörande. Kontakta:

1. Velkomsthus för nyanländasstöd (språk och arbetsmarknadstips)
2. Utbildningsprogram via familjehemsregistret med ekonomisk ersättning
3. Mentorskap inom din bransch genom service@familjehemsregistret.se

Om du vill veta mer, kontakta oss direkt via Kontakta oss eller undersök Arbetsförmedlingens webbplats för guider om integration.

För att hantera introduktionsjobb korrekt krävs en djup förståelse för rättsliga och praktiska regler. Dessa riktlinjer skyapar både arbetsgivare och anställda i olika områden.

Lagstiftningen säger att introduktionsjobb måste följa samma regler som andra jobb. Vissa viktiga regler är:

1. Begränsad anställningstid: Max 12 månader, med möjlighet till fördröjning under vissa omständigheter.
2. Ekonomiskt stöd: Arbetsgivare får tillbudsbidrag upp till 20 000 SEK/månad för heltid. Övergående del av lönen frigörs inte.
3. Lönegräns: För deltidsjobb anpassas stödet proportionellt, t.ex. 10 000 SEK vid 50% tjänstgöringsgrad.

Arbetsgivare har viktiga åtaganden. Dessa inkluderar:

• Före anställning: Skriv anställningsavtal minst 14 dagar innan startdatum.
• Handledning: Tillhandahålla kompetensutveckling och meningsfull arbetslivserfarenhet genom praktiska uppgifter.
• Rättslig följd: Stränga följderna för diskriminering, inklusive tillämpning av Diskrimineringslagen och arbetsmiljöbestämmelser.

Anställda har rätt till:

Detta system syftar till att skapa en jämnstillstånds balans mellan ekonomiskt stöd och praktisk arbetslivserfarenhet. Arbetsgivare bör alltid konsultera Arbetsförmedlingens guider för att undvika överträdelser.

Introduktionsjobb blir viktigare för karriärstarten med nya regler och en dynamisk arbetsmarknad. Utökade stöd och digitalisering erbjuder nya möjligheter för att ansöka och anställa.

Från 2025 kommer nya regler för växa-stöd. Det gör det lättare för arbetsgivare att erbjuda introduktionsjobb. Det finns en maximal belopp på 35 000 kr per månad och enklare ansökning.

Dessa förändringar hjälper till att hitta rätt tjänster. Det gynnar anställda som söker jobb inom teknik och hälsosektorn.

Arbetsmarknadsbehoven bestämmer vilka kompetenser som är viktiga. Program som “Rusta och matcha” har hjälpt över 70 000 personer sedan 2021. Det gör anpassade lösningar möjliga.

Branscher som IT och hälsoomsorg kommer att prioritera introduktionsjobb. Det är en del av karriärstarten.

Digitalisering och hybridutbildningar är avgörande. Plattformar som Arbetsförmedlingens gör ansökningar tillgängligare. Erfarenheter visar att introduktionsjobb är en språngbräda.

Framtida trender inkluderar hållbara yrken och internationella normer. Det finns fokus på flexibla anställningsformer.

• https://verksamt.se/personal-rekrytering/bli-arbetsgivare/anstalla-med-ekonomiskt-stod – Anställa med ekonomiskt stöd
• https://www.fi.se/sv/om-fi/arbeta-pa-fi/nar-du-soker-du-jobb-hos-oss/ – När du söker du jobb hos oss
• https://www.regionostergotland.se/ro/jobb-och-utbildning/sommarjobb/fragor-och-svar-om-sommarjobb – Frågor och svar om sommarjobb
• https://arbetsformedlingen.se/for-leverantorer/nystartsjobb-och-etableringsjobb—lonestod-som-far-fler-i-arbete/nystartsjobb-for-leverantorer—fran-a-till-o – Nystartsjobb för leverantörer – från A till Ö
• https://hrnytt.se/rekrytering/sa-lyckas-du-med-nystartsjobb-i-din-verksamhet-experten-tipsar-om-fordelarna/ – Så lyckas du med Nystartsjobb i din verksamhet: “Experten tipsar om fördelarna” – Rekrytering – HRnytt
• https://www.nacka.se/underwebbar/for-anordnare-av-vuxenutbildning-jobbexperter/arbetsmarknad/kundval-arbete-och-etablering-2024/isa-2/ – ISA 2 – Introduktionsinsatser, sfi och arbetsintroduktion 2
• https://www.skara.se/kommunochpolitik/styrandedokument/riktlinjer/riktlinjerforrekryteringochintroduktion.2205.html – Riktlinjer för rekrytering och introduktion
• https://www.hh.se/utbildning/soka-till-hogskolan/anmalan-steg-for-steg.html – Anmälan steg för steg
• https://www.arvsfonden.se/ansokan/vara-stodformer/vanliga-fragor-om-att-ansoka – Vanliga frågor om att ansöka
• https://burlov.se/naringslivarbete/jobbahososs/sommarpraktik2025.4.7a23c66519390324b99a2b.html – Sommarpraktik 2025 – Burlöv
• https://www.prv.se/sv/foretagare/strategi-for-immateriella-tillgangar/vardering-av-immateriella-tillgangar/ – Så fungerar värdering av immateriella tillgångar
• https://www.livsmedelsverket.se/foretagande-regler-kontroll/regler-for-livsmedelsforetag/information-markning-och-pastaenden/narings-och-halsopastaenden/ansokan-om-nya-halsopastaenden – Ansökan om nya hälsopåståenden
• https://genzee.ai/arkiv/vanliga-misstag-i-personligt-brev/ – De vanligaste misstagen i ditt personliga brev | Genzee.ai
• https://jobbsafari.se/tips-och-rad/artikel/skriva-ansokningsmejl-exempel – Så skriver du ett effektivt ansökningsmejl – med exempel
• https://resumaker.se/exempel-personliga-brev/anstalld-vid-mottagning/ – Anställd vid mottagning Exempel på personligt brev (mall & 20+ tips)
• https://arbetsformedlingen.se/for-arbetssokande/tips-inspiration-och-nyheter/artiklar/2025-02-04-nio-smarta-tips-infor-jobbintervjun – Nio smarta tips inför jobbintervjun
• https://medarbetare.ki.se/stod-och-verktyg/stod-till-hr-personal-och-chefer/rekrytera/3-urval-och-intervju – 3. Urval och intervju
• https://www.skara.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/rekryteringsprocessen.1515.html – Rekryteringsprocessen
• https://kunskapsguiden.se/omraden-och-teman/ekonomiskt-bistand/arbetsloshet/ekonomiskt-stod/ – Ekonomiskt stöd
• https://www.kompetensforetagen.se/2025/02/nystartsjobb-stoppas-for-bemanningsforetag/ – Regelkrångel med nystartsjobb – allt du behöver veta
• https://mindthegraph.com/blog/sv_se/tips-for-ansokan-om-bidrag/ – Beprövade tips för bidragsskrivning: Öka din finansieringsframgång
• https://start.stockholm/globalassets/start/om-stockholms-stad/organisation/fackforvaltningar/arbetsmarknadsforvaltningen/arbetsmarknadsnamndens-verksamhetsplan-2025.pdf – PDF
• https://www.familjehemsregistret.se/familjehem/jourhem – Jourhem – Akut Stöd för Barn i Behov – Familjehemsregistret
• https://verksamt.se/sites/default/files/2024-09/webbinarium-fragor-och-svar-17-september-2024.pdf – PDF
• https://www.nacka.se/medarbetare/for-chefer/rekrytera-anstalla-och-avsluta-anstallning/introduktion-av-nya-medarbetare/ – Introduktion av nya medarbetare
• https://arbetsformedlingen.se/for-arbetssokande/tips-inspiration-och-nyheter/artiklar/2024-11-28-nystartsjobb-oppnade-dorren-till-lararyrket-for-grace – Nystartsjobb öppnade dörren till läraryrket för Grace
• https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2024/2024-17-en-effektutvardering-av-arbetsformedling-med-fristaende-leverantorer.pdf – En effektutvärdering av arbetsförmedling med fristående leverantörer