Rusta och matcha är Sveriges största tjänst för att hitta jobb eller utbildning. Varje år hjälper de tusentals människor att komma närmare arbetsmarknaden. Men för att delta måste man uppfylla vissa krav, som att hantera sin egen situation.

Programmet skapar individuella planer baserat på hur nära man står till jobbet. Ju längre man är ifrån, desto mer stöd får man. Men hur hanterar man dessa krav? Och vem får delta? Här går vi igenom reglerna för 2025.

Man måste vara anmäld hos Arbetsförmedlingen i minst sex månader. Dessutom måste man delta i “Förmedlingsinsatser”. Programmet varar sex månader, men kan förlängas beroende på arbetsmarknaden. Vår analys bygger på senaste statistik och myndighetsregler.

• Rustakraven avgörs genom en utvärdering av var du står i förhållande till arbetsmarknaden.
• Programmet har en maximal varaktighet på 12 månader med möjlighet till förlängning.
• Alla deltagare måste vara registrerade hos Arbetsförmedlingen under minst 6 månader.
• Stödet anpassas: desto längre ifrån arbetsmarknaden, desto högre nivå av hjälp.
• Delaktighet i “Förmedlingsinsatser” är obligatoriskt för att uppfylla kravhanteringskraven.

Rusta och matcha-programmet hjälper arbetslösa att utveckla nya färdigheter. Det gör det lättare för dem att hitta jobb. Programmet använder kravspecifikation för att säkerställa kvalitet.

Alla aktiviteter är anpassade för varje individ. Detta gör att de kan arbeta på ett sätt som passar dem bäst.

“Programmet har som grundprincip att ge deltagare chans att utveckla konkreta färdigheter, vilket stöds av Lagen om valfrihetssystem (LOV).)”

Programmets mål är att minska arbetslösheten. Det gör detta genom att anpassa stödet till varje deltagares behov. Med rusta och matcha krav får deltagarna tillgång till AI och personliga utbildningsplaner.

Detta hjälper till att öka antalet jobb och skapa långsiktiga lösningar.

Målgruppen är personer som har varit arbetslösa länge, nyankomna eller som behöver mer kompetens. De måste vara registrerade på Arbetsförmedlingen och ha genomgått en behovsanalys. Alla som uppfyller kravspecifikationen får individuellt anpassat stöd.

Rusta och matcha-programmet tar hänsyn till framtida jobbbehov. Utbildningen fokuserar på områden som IT, hälsa och hållbara tekniker. AI-verktyg hjälper till att hitta jobb och praktikplatser som matchar framtida behov.

Programmet Rusta och Matcha har gjort en djupgåendekravanalys. Detta för att se vem som passar bäst. Tre huvudpunkter avgör om du kan delta.

Du måste vara minst 25 år gammal. Dessutom måste du vara inskriven påArbetsförmedlingen. Men det finns undantag.

• Om du är under 25 men har funktionsnedsättning
• Har deltagit i insatser för nyanlända
• Är 18-24 och långtidsarbetslös

Medborgarskap spelar ingen roll. Men du måste kunna jobba i Sverige.

Inga utbildningskrav ställs. Programmet passar alla utbildningsnivåer. Arbetsförmedlingen bedömer din erfarenhet genom statistik.

Din tid på förra jobbet och rollen är viktig. Detta är en del avrusta och matcha krav. Oavsett om du är ny eller erfaren, dina utmaningar är viktiga.

En analys visar att 70% av deltagarna hade SFI-utbildning. Detta gör stödet mer anpassat för alla.

Att skapa en individuell handlingsplan är viktigt för att rusta och matcha krav Tillsammans med din leverantör sätter ni mål och steg. Detta kräver att du följer kravdokumentation noggrant.

En handlingsplan är ett dokument som visar dina utbildnings- och arbetsmål. Den innehåller:

• Specificerade kompetensutvecklingsaktiviteter
• Kort- och långsiktiga mål
• Åtgärder för att uppfylla rusta och matcha krav

Processen börjar med att analysera dina kompetenser och intressen. Du och din leverantör bestämmer:

1. Kartläggning av arbetsmarknadsbehov och din profil
2. Val av relevanta utbildnings- eller praktikmöjligheter
3. Fastställande av tidsramar och utvärderingspunkter

Varje steg måste följa kravdokumentation för att säkerställa kvalitet och mätbara resultat.

Vårt system bygger på nära samarbete med certifierade vägledare. De stödjer dig genom hela processen. De ser till att din handlingsplan uppfyller rusta och matcha krav. Vägledaren justerar aktiviteter efter din utveckling och rapporterar till Arbetsförmedlingen om dina framsteg.

Programmet erbjuder mångsidigt stöd för att passa individens behov. Vi använder kravhanteringsverktyg för att skapa lösningar som ger långsiktiga resultat. Här är de tre huvudsakliga insatserna:

Vi erbjuder utbildningar som matchar marknadens krav. Detta inkluderar allt från korta kurser i digital kompetens till yrkesutbildningar. I 2025 har vi utökat utbudet med gröna jobb och digital transformation. Alla kurser är designade för att fylla kompetensbrister.

• Digital kompetensutveckling
• Språkundervisning för nykomlingar
• Yrkesutbildningar med praktikdelning

Mer än 70% av våra praktikplatser leder till jobb. Vi har samarbeten med över 150 företag i Sverige.

Medlemskap i en A-kassa ger rätt till aktivitetsstöd. Beloppet bestäms av Försäkringskassans regler. Det kräver aktiv deltagning. Betygsättningen baseras på närvaro, dialog med vägledare och utbildningsresultat.

1. Närvaro i planerade aktiviteter
2. Regelbunden dialog med vägledare
3. Utbildningsresultat och måluppfyllelse

Stödet följer individen under programets gång. Det utgår från individuella kravhanteringsverktyg som mäter behov.

Programmets framgång beror på tydlig kravstyrning. Varje deltagare, vägledare och arbetsgivare har exakta uppgifter. Detta för att uppnå målen. För 2025 har kraven förbättrats med enklare rapportering och tydligare ansvarstilldelningar.

Med en framgångsrate över 50% år 2022 visar det att struktur och ansvar är avgörande.

Din roll som deltagare bygger på aktiv deltagelse och efterlevnad av rusta och matcha krav. Du måste:

1. Följa din individuella handlingsplan
2. Delta i alla schemalagda möten och aktiviteter
3. Anmäla frånvaro i god tid via Försäkringskassans system
4. Lämna in månadsrapporten innan avgiftstid

Nya digitala verktyg under 2025 gör rapporteringen enklare än tidigare.

Varje vägledare är din huvudsakliga kontaktperson. Deras uppgifter inkluderar att:

• Kartlägga dina kompetenser och behov
• Uppdatera handlingsplanen med dig
• Koordinera praktikplatser och möten med arbetsgivare
• Rapportera framstegen till Arbetsförmedlingen

Arbetsgivare bidrar genom att erbjuda praktikplatser och nätverkingsmöten. För 2025 har incitament ökat för små och medelstora företag. Det inkluderar ekonomiskt stöd för praktikplatser.

Vårt mål är att ansluta 377 000 deltagare med passande jobb genom samverkan.

Genom tydlig kravstyrning och samverkan uppnår programmet högre effektivitet. Din deltagelse är avgörande för att uppfylla målen!

Programmet rusta och matcha krav har strukturerade tidsramar. Detta säkerställer kravtillfredsställelse. Du måste följa specifika datum och faser för att optimera din deltagande.

Programstarten anpassas individuellt. För de flesta startar aktiviteter augusti 2025. Arbetsförmedlingens utvärdering kan justera startdatum för att uppfylla rusta och matcha krav.

• Senaste ansökningsdatum för HR-administratör är 2025-03-16.
• Allmän ansökningsperiod avslutas 2025-03-10 för många lediga poster.
• Urval och intervjuer genomförs kontinuerligt efter ansökan.

Vi genomför regelbundna kontroller för att uppnå kravtillfredsställelse. Deltagare svarar på enkäter var 8:e vecka. Framtida utökningar av programmet avgörs efter årlig utvärdering.

Programmet rusta och matcha gäller över hela Sverige. Men hur det fungerar varierar mellan regioner. kravdokument anpassas för lokala behov. Det betyder att deltagarna måste kolla specifika villkor i sin kommun. Här är viktig information om dessa variationer.

Nationella riktlinjer gäller överallt, men lokala prioriteringar formar implementeringen.

• Vissa regioner fokuserar på teknik och hälsovård, andra på servicebranscher.
• Östra Sverige har mer tillgång till digitala utbildningsprogram jämfört med norra Sverige.
• Antalet leverantörer i rusta och matcha krav kan variera beroende på kommunens budget.

Vi rekommenderar att deltagare följer dessa råd:

1. Studera kravdokument för din kommun på arbetsförmedlingen.se
2. Kontakta lokala arbetsmarknadsrådgivare för specifika råd
3. Utgå ifrån lokala arbetsmarknadstrender när du väljer utbildningsalternativ

Med Lagen om valfrihetssystem (LOV) kan du själv välja utbildningsleverantör. Men vissa regioner har minskat stöd till vissa grupper. För mer information om rusta och matcha krav kontakta din kommunens arbetsförmedling.

Rustas och matcha bygger på forskning och utvärdering. Vi använder evidensbaserade metoder för att rusta och matcha krav ska uppfyllas. Programmet har uppdaterats 2025 med den senaste forskningen.

Programmet grundar sig på undersökningar från Sverige och internationellt. Ny forskning om individualiserat stöd har lett till utveckling. Kravuppfyllnad kontrolleras genom rapporter och jämförelser med tidigare års resultat.

• Arbets- eller studiestart efter programmet
• Hållbarhet av de uppnådda resultat
• Deltagaromdömen om tjänstekvaliteten

Betygssystemet jämför leverantörsprestanda och tar hänsyn till deltagarnas ursprungliga situation. Detta gör rusta och matcha krav mer personliga än tidigare.

Föregående insatser som Stöd och Matchning har varit viktiga för förbättringar. Ny utveckling 2025 inkluderar AI-verktyg för att optimera matchningen. Erfarenheter har också lett till bättre uppföljning och tydligare mål.

Nya metoder minskar avgångsrate med 15% jämfört med 2023.

Genom kontinuerlig analys av kravuppfyllnad och deltagarupplevelser förbättras programmet varje år. Vi arbetar med lokala partner som Antidiskrimineringsbyrån för att hålla metodiken aktuell.

Programmets utveckling går mot mer anpassade och effektiva stöd. Vi integrerar ny teknik och samverkar med samhället. Målet är att nå långsiktiga mål.

Vår vision är att leda inom utbildnings- och arbetsmarknadspolitik. Vi analyserar kontinuerligt krav och anpassar dokumentation. Syftet är att bättre matcha kompetenser med framtida behov.

Detta inkluderar stöd till yrken inom grön omställning och digitalisering. Rusta och matcha krav struktureras efter branschens utmaningar.

Vi utvecklar AI-verktyg för att förbättra matchningsprocessen. Dessa verktyg bygger på data från kravdokumentation och deltagarnas behov. Framtida insatser kommer fokusera på praktikplatser i specifika branscher.

Exempelvis i hälso- och sjukvården där erfarenhet och svenska-kunskaper är viktiga.

Samverkan med arbetsgivare och utbildningsinställningar är viktig. Genom samarbeten med företag inom grön omställning och digitalisering anpassar vi utbildningsprogrammen. Vi arbetar också med lokala myndigheter för att öka tillgänglighet.

Detta gäller särskilt för deltagare med särskilda krav som kräver praktik eller flexibel kompetensutveckling.

• https://arbetsformedlingen.se/for-leverantorer/arbetsmarknadstjanster/rusta-och-matcha – Rusta och matcha
• https://jobcenter.se/vad-ar-rusta-och-matcha/ – Vad är Rusta och Matcha – Jobcenter
• https://www.iris.se/vad-ar-rusta-och-matcha-och-hur-kan-det-hjalpa-dig-som-arbetssokande/ – Vad är Rusta och Matcha och hur kan det hjälpa dig som arbetssökande? | Iris.se
• https://hejaolika.se/artikel/funkis-och-arbetslos-har-ar-stoden-du-kan-fa-idag/ – Guide: Arbetsmarknadsstöd vid funktionsnedsättning 2025
• https://www.riksrevisionen.se/granskningar/granskningsrapporter/2024/kortutbildade-arbetssokandes-overgang-till-reguljar-utbildning—uppdrag-verksamhet-och-styrning.html – Kortutbildade arbetssökandes övergång till reguljär utbildning – uppdrag, verksamhet och styrning
• https://www.manpower.se/sv/rusta-och-matcha/malmo – Rusta och matcha i Malmö | Manpower
• https://arbetsformedlingen.se/download/18.2d64fd751922db14d61863d/aterrapport-geografisk-och-yrkesmassig-rorlighet.pdf – Återrapport Geografisk och yrkesmässig rörlighet
• https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2024/2024-17-en-effektutvardering-av-arbetsformedling-med-fristaende-leverantorer.pdf – En effektutvärdering av arbetsförmedling med fristående leverantörer
• https://arbetsformedlingen.se/download/18.34d34fa5193d7fc2e88286/1734535306836/ffu-rusta-och-matcha.pdf – Förfrågningsunderlag (FFU) rusta och matcha
• https://www.offentligsektor.nu/arbetsformedlingen-rusta-och-matcha/ – Arbetsförmedlingen och Rusta och Matcha – komplett guide | offentligsektor.nu
• https://www.almega.se/2025/02/rapport-arbetsmarknaden-i-forandring/ – Rapport: Arbetsmarknaden i förändring
• https://www.ledigajobbgislaved.se/yrke/administration-ekonomi-juridik – Lediga jobb Administration, ekonomi, juridik Gislaved
• https://www.ledigajobbkoping.se/yrke/administration-ekonomi-juridik – Lediga jobb Administration, ekonomi, juridik Köping
• https://www.ledigajobbvanersborg.se/yrke/administration-ekonomi-juridik – Lediga jobb Administration, ekonomi, juridik Vänersborg
• https://www.regeringen.se/contentassets/601a871f4fc9462fb0bba5a589078787/riksrevisionens-rapport-om-kortutbildade-arbetssokandes-overgang-till-reguljar-utbildning-skr.-202324165..pdf – Riksrevisionens rapport om om kortutbildade arbetssökandes övergång till reguljär utbildning – uppdrag, verksamhet och styrning
• https://www.riksdagen.se/sv/webb-tv/video/interpellationsdebatt/arbetsmarknaden-for-unga-_hb10574/ – Arbetsmarknaden för unga (Interpellationsdebatt 5 april 2024)
• http://www5.goteborg.se/prod/Intraservice/Namndhandlingar/SamrumPortal.nsf/93ec9160f537fa30c12572aa004b6c1a/02a23d36874d1dd3c1258bee00534507/$FILE/7B_Bilaga_1_Ansokningar_om_verksamhetsbidrag_2025.pdf – PDF
• https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/skrivelse/internationellt-bistand-genom-multilaterala_hc0361/html/ – Internationellt bistånd genom multilaterala organisationer (Skrivelse 2024/25:61)
• https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:1847898/FULLTEXT01.pdf – PDF
• https://www.ledigajobbystad.se/300 – Lediga jobb Ystad sida 4