Kvarnare 80 procent av lönen för ett introduktionsjobb betalar Skatteverket för arbetsgivaren. Detta gör introduktionsjobb till en unik möjlighet. Du kan kombinera praktiska arbetsuppgifter med utbildning. Det gäller både för dig som söker och för arbetsgivaren.

I 2025 blir det enklare att få ett introduktionsjobb. Du kan börja din anställning med möjlighet till permanent jobb efter 24 månader. Du kan starta din ansökan idag via Arbetsförmedlingen. Men kom ihåg att fylla i hela formuläret för att få bästa möjlighet att matcha med arbetsgivarens behov.

• Skatteverket täcker upp till 80% av lönen för arbetsgivare.
• Introduktionsjobb kombinerar arbete och utbildning för att främja långsiktiga anställningar.
• Ansökan görs via Arbetsförmedlingen med fullständigt fyllt formulär.
• Processen kan ta över en månad, men leder till möjlighet för fast anställning efter två år.
• Dokument som CV, personligt brev och utbildningsintyg krävs för godkänd ansökan.

Introduktionsjobb är en speciell anställningsform som kombinerar arbete med jobbträning. Det hjälper människor att börja arbeta igen eller starta en ny karriär med statligt stöd. Detta program är en del av Sveriges arbetsmarknadspolitik för att stödja integration och minska arbetslöshet.

Enligt Arbetsförmedlingen är ett introduktionsjobb en kort anställning som inkluderar både arbete och utbildning. Arbetsgivare får upp till 80% av lönen betalad av staten. Det finns tre stödformer: nystartsjobb, introduktionsjobb och lönebidrag, för olika grupper.

• Personer som har varit arbetslösa i minst 200 dagar under de senaste 12 månaderna
• Nyanlända som behöver integration i svenskt arbetsliv
• Unga under 25 år utan yrkeserfarenhet

Ytterligare krav inkluderar undantag för föräldraledighet eller rehabiliteringsprogram.

För anställda:

• Försäljning till yrkesliv med konkreta kompetenser
• Inkomst under utbildningsperioden
• Möjlighet att utveckla yrkesnätverk

För arbetsgivare:

• Signifikant lönminskning genom statligt stöd
• Möjlighet att anpassa jobbträning till företagets behov
• Stöd för att fylla bristyrken

Sveriges arbetsmarknad behöver denna struktur för att skapa en mer inkluderande arbetsvärld, säger Arbetsförmedlingen.

Företag som vill anställa via introduktionsjobb måste följa en strukturerad process. Detta för att öka chansen att få stöd. Vi går igenom varje del med handledning för en lyckad ansökan introduktionsjobb.

Starta med att avgöra vilken typ av introduktionsjobb som passar. Företag med två ägare får 10,21% arbetsgivaravgift för lön upp till 35 000 kr/månad. Om anställningen startade före 1 maj 2024, gäller äldre gränser (25 000 kr/månad). Kontrollera datum för anställningsstart och använd verksams guider för regler 2025.

• CV, utbildningsbevis och arbetslivserfarenhet
• Beräkningar av lönkostnader inklusive 80% ersättning för anställda med funktionsnedsättning
• Information om arbetsplan och utvecklingsmål med jobbcoach

Inkludera även uppgifter från Försäkringskassan om föräldrapenning eller aktivitetsersättning. Dessa kan påverka ersättningarna utan att behövas rapporteras.

Använd en checklista för att inte glömma viktiga fält. Detta inkluderar:

1. Beskrivning av anställningsroll och mål för introduktion
2. Beräkningar av lönsumma med 10,21% avgiftsminskning
3. Plan för utvecklingsmål var tredje månad

Innan du skickar in ansökan, se till att all information är korrekt. Fel i ansökan kan försena processen.

För att hitta ett introduktionsjobb är det viktigt att veta var man ska söka. Vi visar dig de bästa ställena att börja din karriär. Detta inkluderar både plattformar och nätverk som kan hjälpa dig.

Starta med Arbetsförmedlingen. Där finns tjänster som Nystartsjobb och Etableringsjobb. Du kan söka jobb och få personlig rådgivning.

“Vi erbjuder stöd från sökning till ansökan”, säger Arbetsförmedlingen.

Se även regionaltarbetsförmedlingen.se för fler jobbannonser.

• Platsbanken har jobb inom teknik, hälso- och servicebranschen.
• Besök branschorganisationer som TeknikCentrum för jobb inom teknik. Hälsoförbundet har jobb inom hälsoområdet.
• Utbildningsmyndigheten har Arbetspraktik-annonser för praktikplatser.

Delta i LinkedIn-grupper som “Svensk Karriärstart” eller “Integrationsnätverket”. Dela dina erfarenheter. Följ evenemang via Kommunens Integrationscentrum.

Lokala mötepunkter i din kommun kan också ge dig chansen till en karriärstart.

Att ansöka börjar med att samla de rätta dokumenten. Dessa dokument visar din kompetens och motivation. Det spelar ingen roll om du har lite arbetslivserfarenhet.

Skapa ett CV som fokuserar på dina relevanta färdigheter. Använd rubriker som “Volontär erfarenhet” för att visa engagemang. Personligt brev ska länka dina färdigheter till arbetsplatsens behov.

Arbetsförmedlingen säger att du ska fokusera på lösningar, inte bara titlar.

• Inkludera praktikplatser och skolutvecklingsprojekt
• Använd tydliga rubriker som “Relaterade uppgifter”

Om du saknar arbetsgivare-referenser kan du använda referenser från föreningsjobb. Intyg från utbildningar ska alltid bifogas i PDF-format.

Varje erfarenhet är viktig. Inkludera:

1. Referenser från volontärarbete
2. Kopior av praktikavtal
3. Betyg från arbetslivsträning

Arbetsförmedlingen kräver att du fyller i formuläret Arbetssökandes sammanställning inför nystartsjobb och bifogar det. Detta dokument ska sammanställas med hjälp av rådgivningen från Arbetsförmedlingen.

För en bra karriärstart är det viktigt att förbereda sig. Innan du skickar in din ansökan, bör du tänka på tre steg. Detta inkluderar självutvärdering, marknadsundersökning och nätverkande.

Starta med att lista dina styrkor. Detta kan vara från praktik, volontärarbete eller skola. Fråga dig själv: Vilka färdigheter är viktiga för din karriärstart? Använd verktyg som Arbetsförmedlingens kompetensanalys för att se vilka som är mest värdefulla.

Det är också viktigt att tänka på vad du kan förbättra. Detta kan du göra under ditt första jobb.

• Granska arbetsgivare som anmäler lediga jobb via Tillsyningsmyndigheten.
• Läs deras webbplatser för att se vad de söker efter.
• Jämför dina kompetenser med deras krav. Detta hjälper dig att skriva en bättre ansökan.

Starta nätverk på LinkedIn genom att följa arbetsgivare inom din bransch. Boka möten för att lära dig mer om företag som intresserar dig. Exempel: Dela nyheter inom din bransch för att visa att du är engagerad.

Enligt Arbetsförmedlingen misslyckas över 40% av ansökningarna på grund av små fel. Det är lätt att undvika dessa. Vi tar upp de största misstagen som kan minska din chans att få jobbet.

”En levärd ansökan ska visa både struktur och engagemang. Det är inte bara vad du säger utan hur du presenterar det som avgör skillnaden.” – Karriärmentor Lena Andersson

Ofullständig information kan leda till att din ansökan avvisas direkt. Här är några vanliga fel:

• Fel: Använder generella mallar utan att anpassa dem till arbetsgivarens bransch eller krav
• Fel: Glömmer bort att anpassa sin ansökan efter arbetsgivarens specifika krav
• Rätta vägen: Använd Arbetsförmedlingens checklista för att se till att din ansökan är komplett

Irrelevanta erfarenheter kan göra din ansökan mindre trovärdig. Undvik att:

• Lista med arbetsuppgifter som inte passar introduktionsjobbet
• Upprepa allmänna kvaliteter utan konkreta exempel

Bristande följsamhet visar att du inte är engagerad nog. Varningar inkluderar:

• Fel: Ignorera specifika instruktioner, som att använda PDF istället för Word-dokument
• Fel: Glöm att anpassa din ansökan till företagets specifika behov

Varje ansökan ska visa att du förstår arbetsgivarens behov. Läs igenom jobbannonserna noggrant. Anpassa din ansökan för att visa att du är den rätta kandidaten.

För att lyckas i intervjun är det viktigt att känna till företaget och visa ditt personliga jag. Jobbträning kräver flexibilitet och engagemang. Din presentation ska visa detta.

1. Kolla företagets webbplats och sociala medier för att förstå deras vision och värderingar. Det hjälper dig att förstå deras arbetsprinciper.
2. Ställ 3 frågor till rekryteraren om handledning och utvecklingsmöjligheter under jobbträningen.

Glöm inte att:

• Testa tekniken för digital intervju (kamera, ljud, internetuppsättning)
• Ha med dig certifikat, betyg och referenser

“En intervju är en tvåvägsprocess – visa både engagemang och önskan att växa genom jobbträningen.” – Utbildningsguider från Arbetsförmedlingen

Under en intervju för jobbträning är det viktigt att diskutera vad du förväntar dig från handledningen. Du ska också visa hur du kan bidra till teamet. Nämn tidigare erfarenheter av lärandeprocesser för att visa att du kan hantera strukturerad handledning.

När du har skickat din ansökan om ett introduktionsjobb är nästa steg att förstå vad som kommer. Ungdomar som söker sin första anställning kan känna osäkerhet. Arbetsförmedlingens regler gäller sedan februari 2025. Det betyder att arbetsgivare måste följa vissa krav, till exempel att familjemedlemmar inte kan anställas. Här är en genomgång av nästa steg:

En lyckad nystartsjobb kan leda till permanent anställning, som i Graces fall efter två år.

Normala svarstider är 2–4 veckor. Under tiden rekommenderar vi att du:

• Fortsät söka andra lediga jobb
• Uppdatera CV med nya kompetenser
• Bli aktiv i nätverk

Om du får nej, be om feedback: “Jag vill förbättra min ansökan. Kan ni ge råd?”. Använd detta som chans att utveckla kompetenser. Inga anställningar är permanenta utan erfarenhet.

Skicka en följu-e-post efter 10 dagar utan svar: “Tack för din tid. Jag är fortfarande intresserad av anställning. Visa engagemang utan att pressa.

Om din ansökan godkänns, kontakta Arbetsförmedlingen för lönestöd. Lycka till! Din anställning börjar snart.

Det finns många stödresurser för att hjälpa dig hitta ditt första jobb. Vi har samlat information som hjälper både ungdomar och de som behöver integration. Detta för att du ska kunna hitta din väg framåt.

Arbetsförmedlingen har många tjänster att erbjuda. Du kan få:

• Personlig rådgivning om dina kompetenser och vilken yrkesväg du ska välja
• Jobbsökarkurser för att lära dig skriva CV och göra bra intryck i intervjuer
• Stöd för att betala 50% av din jobbsökning via Jobbtorg Stockholm

Under 2024 hjälpte de till för 8,500 personer. Dessutom deltog 40,000 i yrkesutbildningar.

För att öka dina chanser i arbetslivet, rekommenderar vi:

• Korta, praktiska utbildningar inom sjuksköterska och IT
• Gratis svenska-kurser via Arbetsförmedlingen och Kommunala utbildningscenter
• Online-plattformar från Arbetsförmedlingen med praktiska fallstudier

Informella nätverk är viktiga för ditt framgång. Vi rekommenderar:

• Nationella stödgrupper via Migrationsverket för nyankomna
• Mentorskap genom företagsprogram som Ericsson:s “Framtidsledare” (300 deltagare 2024)
• Kommunala mötesplatser där erfarna arbetstagare delar praktiska tips

Med dessa resurser kan du öka din kompetens och självkänsla. Detta under din sökprocess.

Introduktionsjobb regleras av lagar som skyddar både arbetsgivare och anställda. Vi tar upp de viktigaste punkterna som alla bör veta om.

• Arbetsmiljölagen kräver att man gör systematiska riskbedömningar av arbetsförhållandena.
• Antaletningslagen säger att ersättningen inte får överstiga 20 000 kr/månad för heltidsjobb.
• Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2023:1 och 2) styr tekniska och handledningskrav.

“Arbetsgivare måste se till att anställda får praktisk erfarenhet genom utbildning.” – Arbetsmiljöverkets riktlinjer 2023

Arbetsgivare har vissa specifika skyldigheter:

• De måste göra arbetsmiljöutsökningar och riskbedömningar på alla arbetsplatser.
• De ska ge en handledare till alla mindreåriga anställda.
• De ska följa Arbetsförmedlingens riktlinjer för etisk rekrytering och jämst behandling.
• De måste säkerställa säkerhet genom medicinska kontroller vid risker, som i tillverkningsbranscherna.

Anställda har rätt till:

• De har rätt till full information om sina arbetsuppgifter och villkor.
• Arbetsgivare måste skicka anställningsavtal och arbetsplaner 14 dagar i förväg.
• De ska få lön som inkluderar semester och sjuklön, med max 20 000 kr/månad.
• De har rätt till stöd i arbetsmiljö- och utbildningsfrågor enligt Arbetsförmedlingens guider.

Alla regler finns tydligt på Arbetsförmedlingens och Arbetsmiljöverkets webbplatser.

Introduktionsjobb i Sverige kommer att förändras. Detta beror på nya regler och teknologiska framsteg. Demografiska faktorer spelar också en stor roll.

Från 2025 blir det lättare att få växa-stöd. Nu kan du ha två jobb inom introduktionsprogrammet. Arbetsförmedlingen har också gjort ansökningsprocessen digital för att hitta jobb snabbare.

Arbetsmarknaden behöver mer teknik- och hälsosektorkompetens. Därför kommer fler introduktionsjobb att finnas i dessa områden. Digitaliseringen gör att man snabbare kan hitta jobb. AI används redan av många arbetsgivare.

En äldre arbetskraft ökar behovet av utbildningsprogram. Detta kommer att påverka introduktionsjobben positivt.

Teknologi är viktig för integrationsarbete. Tjänster som “Rusta och matcha” hjälper många varje år. Det finns också nya samarbeten mellan stat och företag för bättre ansökningsprocesser.

Individuella program med mått på prestanda visar goda resultat. Nybörjare som Grace Alsaaty visar att det är viktigt att ha rätt kompetenser. Använd digitala plattformar för att hitta jobb.

• https://www.regionostergotland.se/ro/jobb-och-utbildning/sommarjobb/fragor-och-svar-om-sommarjobb – Frågor och svar om sommarjobb
• https://verksamt.se/personal-rekrytering/bli-arbetsgivare/anstalla-med-ekonomiskt-stod – Anställa med ekonomiskt stöd
• https://arbetsformedlingen.se/for-leverantorer/nystartsjobb-och-etableringsjobb—lonestod-som-far-fler-i-arbete/nystartsjobb-for-leverantorer—fran-a-till-o – Nystartsjobb för leverantörer – från A till Ö
• https://verksamt.se/sites/default/files/2024-09/webbinarium-fragor-och-svar-17-september-2024.pdf – PDF
• https://www.nacka.se/underwebbar/for-anordnare-av-vuxenutbildning-jobbexperter/arbetsmarknad/kundval-arbete-och-etablering-2024/isa-2/ – ISA 2 – Introduktionsinsatser, sfi och arbetsintroduktion 2
• https://www.msb.se/sv/om-msb/forskning/guider_mallar/guide-till-e-tjansten-for-forskningsansokan–utlysning-kunskapsoversikter/ – Guide till e-tjänsten för forskningsansökan – utlysning kunskapsöversikter
• https://www.arvsfonden.se/ansokan/vara-stodformer/vanliga-fragor-om-att-ansoka – Vanliga frågor om att ansöka
• https://arbetsformedlingen.se/for-leverantorer/upphandlingar-och-regelverk/bli-leverantor-av-rusta-och-matcha–steg-for-steg/fordjupad-information-om-referensuppdrag – Fördjupad information om referensuppdrag
• https://jobbsafari.se/tips-och-rad/artikel/skriva-ansokningsmejl-exempel – Så skriver du ett effektivt ansökningsmejl – med exempel
• https://arbetsformedlingen.se/play/podcast/ny-i-sverige-podden/varfor-far-jag-inget-jobb-sa-vander-du-det – Varför får jag inget jobb? Så vänder du det!
• https://genzee.ai/arkiv/vanliga-misstag-i-personligt-brev/ – De vanligaste misstagen i ditt personliga brev | Genzee.ai
• https://arbetsformedlingen.se/for-arbetssokande/tips-inspiration-och-nyheter/artiklar/2025-02-04-nio-smarta-tips-infor-jobbintervjun – Nio smarta tips inför jobbintervjun
• https://medarbetare.ki.se/stod-och-verktyg/stod-till-hr-personal-och-chefer/rekrytera/3-urval-och-intervju – 3. Urval och intervju
• https://www.skara.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/rekryteringsprocessen.1515.html – Rekryteringsprocessen
• https://www.kompetensforetagen.se/2025/02/nystartsjobb-stoppas-for-bemanningsforetag/ – Regelkrångel med nystartsjobb – allt du behöver veta
• https://www.dagenssamhalle.se/native/nystartsjobb-gav-en-ny-mattelarare/ – Nystartsjobb gav en ny mattelärare
• https://start.stockholm/globalassets/start/om-stockholms-stad/organisation/fackforvaltningar/arbetsmarknadsforvaltningen/arbetsmarknadsnamndens-verksamhetsplan-2025.pdf – PDF
• https://mindthegraph.com/blog/sv_se/tips-for-ansokan-om-bidrag/ – Beprövade tips för bidragsskrivning: Öka din finansieringsframgång
• https://www.skara.se/kommunochpolitik/styrandedokument/riktlinjer/riktlinjerforrekryteringochintroduktion.2205.html – Riktlinjer för rekrytering och introduktion
• https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon/minderariga-arbetstagare/ – Minderåriga arbetstagare – Arbetsmiljöverket
• https://www.nacka.se/medarbetare/for-chefer/rekrytera-anstalla-och-avsluta-anstallning/introduktion-av-nya-medarbetare/ – Introduktion av nya medarbetare
• https://arbetsformedlingen.se/for-arbetssokande/tips-inspiration-och-nyheter/artiklar/2024-11-28-nystartsjobb-oppnade-dorren-till-lararyrket-for-grace – Nystartsjobb öppnade dörren till läraryrket för Grace
• https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2024/2024-17-en-effektutvardering-av-arbetsformedling-med-fristaende-leverantorer.pdf – En effektutvärdering av arbetsförmedling med fristående leverantörer